onze aanpak‎ > ‎

onze boeken

 

Wat onderscheidt succesvolle organisaties van andere? Zij weten de optimale balans te vinden tussen twee krachtige elementen: de mens en het proces. Dankzij de menselijke creativiteit (yellow) zijn zij in staat om steeds weer nieuwe oplossingen te bedenken voor de veranderende vraag vanuit de markt en echt te luisteren naar de klant. Met behulp van het proces (blue) weten ze deze oplossingen effectief en efficiënt te maken en waarborgen ze de continuïteit van de organisatie.











In het boek '49 recepten voor het nieuwe werken' geven we een aantal praktische recepten om met het nieuwe werken aan de slag te gaan. De recepten zijn gebaseerd op ervaringen uit de praktijk vanuit e-office. Er wordt veel gesproken over het nieuwe werken en in dit boek geven we een aantal praktische recepten om in de organisatie aan de slag te gaan met het nieuwe werken. Door het klein en concreet te maken, kun je al snel stappen vooruit maken.

In het boek wordt besproken hoe je een missie bedenkt die iedereen bindt, flexibel werken vormt kunt geven, de juiste tools kiest om efficiënt te telewerken, beter brainstormt en vergadert en oa. verstandig omgaat met mail.
De keuken in, handen uit de mouwen en aan de slag!
In 'De kracht van mensen' vertelt Roland Hameeteman 
zijn ervaring met e-office. Hij heeft e-
office opgericht in 1991 als een bedrijf zonder afdelingen, functies en regels? Een bedrijf waarin kennis wordt gedeeld in plaats van afgeschermd. Hij ontdekte dat mensen twintigste-eeuwse structuren nodig hebben om in de eenentwintigste eeuw succesvol te zijn. En dat je ze een helder afgebakend gebied moet geven waar ze verantwoordelijk voor zijn. 'Je moet afspraken maken met elkaar, doelen stellen, mensen aanspreken op hun verantwoordelijkheid. Maar dus niet vertellen wat ze moeten doen - het is hun persoonlijke groei.'  
'De kracht van mensen' is een persoonlijk en openhartig verslag van een ondernemer die met vallen en opstaan ontdekte hoe je professionals kunt helpen om het beste uit zichzelf te halen. En hoe u de organisatie van de eenentwintigste eeuw moet inrichten. 

Dit boek is geschreven voor alle managers en ondernemers die tegen de grenzen van de traditionele organisatie lopen. Het is een inspirerend boek voor iedereen die het talent van hoogopgeleide kenniswerkers nu eens echt wil benutten.