Verander-DNA in jouw organisatie
Samen bouwen aan een organisatie die verandering omarmt en continu innoveert.
Wendbaar worden in een digitale tijd
work21 brengt mens, organisatie en technologie samen.
Organisatieontwikkeling
Hoe blijf je wendbaar en toekomstbestendig in een digitale tijd?
Verandermanagement
Hoe begeleid je veranderprogramma's in een continu veranderende werkomgeving?
Leiderschap en cultuur
Hoe ontwikkel je de juiste competenties en cultuur om je staande te houden in een digitale wereld?
Leren en ontwikkelen
Hoe stimuleer je zelfredzaamheid en lerend vermogen bij jouw medewerkers/collega's?
Onze cases
Adoptie van Microsoft Teams
Op weg naar hybride werken
De introductie van Microsoft Teams als samenwerkplatform
Hybride samenwerken in een vernieuwd pand
Het coronavirus heeft de invoering van Teams flink versneld
Ambitieuze transformatie
Waarom work21?
Het gedrag van de mensen in de organisatie bepaalt het succes. Met technologie als versneller én voor meer werkplezier.
Grip op verandering
Door verandermanagement een strategische positie te geven en een integraal onderdeel van de organisatie te maken.
Groei en efficiëntie
Door slimme organisatiedoelen te stellen en te werken aan concrete veranderingen in gedrag.
Slimmer samenwerken
Door het dagelijks werk centraal te zetten worden digitale middelen relevant ingezet.
Digitaal denken en doen
Door het stimuleren van een digitale mindset wordt wendbaarheid in de digitale tijd van alle medewerkers.
Woorden van klanten
“Het organisatietraject heeft voor ons duidelijker gemaakt waar hybride samenwerken bij het UMC over gaat, en wat er van ons verwacht wordt. We hebben nu scherp wat wij nog te doen hebben.”
“Het was mooi dat workstyle over samenwerken in de breedste zin gaat. Je komt echt bij de knelpunten van het team. Het traject heeft een enorme boost gegeven aan onze samenwerking!”
“De ervaring die work21 inbrengt vanuit eerder opdrachten en de geïntegreerde work21-aanpak van mensen, organisatie en techniek, past goed bij onze eigen implementatie aanpak.”
“De training heeft het beste in ons team naar boven gehaald.”
“We zijn van losse teams uitgegroeid tot één hecht team. Dankzij teambuilding, duidelijke structuur en een gezamenlijke werkplek werken we beter samen, is er meer vertrouwen en vooral: meer plezier.”
“Fijn om eindelijk even stil te staan bij hoe het gaat met de samenwerking. Het schiet er vaak bij in en het is soms lastig om de juiste woorden te vinden. Workstyle hielp hierbij.”
“De workstyle thema’s hielpen ons om concrete experimenten te ontwerpen voor het pilotjaar hybride samenwerken. Zo konden we samen met onze collega’s het hybride werken eigen maken.”
Uitgelichte onderwerpen
Ontvang de laatste update, trips en trucs van onze experts.
Wil je duurzame gedragsverandering?
Onze experts helpen je graag verder.