Als er een verandering op je af komt, is een training een heerlijke manier om hierover te leren! Zeker als het gaat om nieuwe technologie. Je wordt stap voor stap aan de hand genomen, kunt vragen stellen en eventueel leren van je medecursisten. Bij een goede training wordt niet alleen de techniek goed uitgelegd, maar vooral ook hoe jij het in kunt zetten tijdens je werkzaamheden. Tevreden loop je aan het einde van de sessie de zaal uit: je kunt het!
Maar in de wereld van technologie (zeker die van Microsoft technologie) verandert er nogal eens wat… Knopjes die gister nog links stonden, staan nu rechts, zijn vervangen of zijn ingeruild voor een andere functionaliteit. Hoewel de wijziging vaak voordelen met zich meebrengen, snap ik heel goed dat je ook best wel eens moet zuchten als er wéér een update is…
.
bij iedere update maar weer opnieuw op training dan maar?
Dat is wel een beetje een duur grapje he? En nog saai ook! Moet je een sessie lang luisteren naar iemand die nieuwe knopjes aanwijst…
Nou vind ik trainingen geven echt héél leuk! Met veel plezier leg ik je iets meermaals uit of ik loop naar je werkplek om alles nogmaals 1-op-1 door te nemen. Wat ik daarmee vooral hoop te bereiken is de angst voor de techniek weg te nemen, of liever: plezier te brengen in het werken met de nieuwe technologie! De IT waar ik mensen in opleid, vind ik namelijk écht leuk en handig en ik zou willen dat iedereen daar net zoveel lol uit kon halen als ik.
En als je die mate van enthousiasme hebt bereikt, dan laat je je natuurlijk niet meer tegenhouden door een knopje dat van kleur verandert. Nee, het maakt je juist nieuwsgierig naar wat er nog meer nieuw is. Lekker op nieuwe knopjes klikken en kijken wat er gebeurt! En als je er even niet meer uitkomt, ga je met een collega op onderzoek uit, experimenteren of Googelt naar nieuwe mogelijkheden. Je bent zelfredzaam en neemt leiderschap over je eigen digitale vaardigheden. Jij hebt wat wij noemen ‘verander-DNA’ gekregen: verandering is niet eng maar hoort erbij en kan zelfs leuk zijn.
be like Dee Dee
Kom je uit mijn generatie en had je de uitspraak in de kop van deze blog herkend? Dan keek jij vast ook naar Dexters laboratory! De animatie serie over een slimme jongen die een laboratorium had gebouwd en verstopt achter de boekenkast in zijn kamer. Alleen zijn zusje Dee Dee wist de geheime ingangen altijd te vinden om Dexters laatste uitvinding ‘per ongeluk’ kapot te maken. Met de woorden “Oooh, what does this button do?” wist zij altijd de vernietigingsknop te vinden en de creaties op te blazen.
Let op: het is zeker niet mijn bedoeling om je aan te zetten tot het tot ontploffing brengen van het IT-landschap van jouw organisatie!! 😉 Maar ik hou van Dee Dee’s instelling. Lekker klikken en op knoppen drukken en kijken wat er gebeurt. Dee Dee had er altijd lol in! Ik wens ook jou dit plezier toe!!
PS. Wist je dat ‘de Dee Dee-methode’ ook een goede leiderschapsskill is in het digitale tijdperk? Zie ook de post van mijn collega Esther. Of lees verder in de blog van mijn collega Loes over jouw werk in een continue veranderende werkplek.
tot slot
Wil je meer weten of verder praten over deze blog? Of wil je weten hoe je jouw ‘inner Dee Dee’ kunt wakker schudden? Of juist zelf onderzoeken hoeveel Dee Dee’s jij al in je team hebt en verantwoordelijkheid nemen over hun eigen digitale vaardigheden m.b.v onze digitaal leiderschapsscan? Neem dan contact op met mij, Jessy Groen.
