Wat is adaptief leiderschap? | Duurzame gedragsverandering

een wendbare organisatie door adaptief leiderschap

De wereld om ons heen verandert continu en als organisatie is het belangrijk om snel te kunnen reageren op deze veranderingen. Dat vraagt om wendbaarheid: wendbare organisaties weten zich staande te houden in deze complexe, digitale en snel veranderende tijd. Wendbaar zijn en hybride werken is meer dan de ene keer thuis, de andere keer op kantoor werken. Het vraagt een volledig andere kijk op en invulling van (samen) werken om de organisatiedoelen te bereiken. Om wendbaar te zijn stimuleer je leren en experimenteren bij je team en jezelf, wordt er gewerkt vanuit talenten en is er ruimte voor vernieuwing. Vanzelfsprekend voldoet traditioneel leiderschap hierbij niet. Er is adaptief leiderschap nodig.

We geloven in co-creatie. Samen met onze klanten ontwikkelen we de visie op adaptief leiderschap die past bij jouw organisatie en markt. En begeleiden we leidinggevenden in het vertalen van deze visie naar de praktijk. Onze trajecten kenmerken zich door:

leren door te experimenteren
eigenaarschap te bevorderen
in kleine stappen naar grote doelen; effectief en praktisch
denken in mogelijkheden
ondersteund door slimme digitale middelen

of bel 085 07 95 821

al jaren partner voor

digitaal leiderschap producten

leiderschapsprogramma met impact

Leidinggevenden hebben een cruciale rol in een wendbare organisatie. Naast dat ze een voorbeeldrol hebben, geven ze richting en ruimte aan het team en stimuleren en faciliteren ze een transparante en open manier van samenwerken: het zijn adaptieve leiders.

Adaptieve leiders creëren een werkomgeving op basis van een gezamenlijke visie en gemeenschappelijke doelen die:
– een hoge mate van autonomie en eigen regie aanmoedigt
– ruimte biedt om samen te experimenteren, kennis te delen en te leren
– synchroon en asynchroon werken nastreeft
– ondersteund door slimme digitale middelen

work21 helpt je met het ontwikkelen van adaptief leiderschap binnen jouw organisatie, zodat jouw organisatie wendbaar blijft, in de alsmaar veranderende wereld. We stimuleren medewerkers en leidinggevenden om de transformatie zelf (verder) te begeleiden en door te ontwikkelen en daarbij steeds oog te houden voor gewenste veranderingen. Er vindt een duurzame gedragsverandering plaats in de organisatie waar mensen zichzelf mogen en kunnen zijn. Zodat elke organisatie een stukje mooier wordt door de unieke talenten van alle medewerkers.

toekomstbestendig leiderschap binnen jouw organisatie

ontwikkel toekomstbestendig leiderschap binnen jouw organisatie

In impactvolle leiderschapstrajecten begeleiden we leidinggevenden in het vertalen van de leiderschapsvisie naar de praktijk. We bieden hiervoor concrete handvatten, laten hen kritisch nadenken over hun eigen rol daarbij en hoe ze samen met hun team de veranderingen voor elkaar kunnen krijgen. Waarbij ze ook het verschil durven maken en weten wat medewerkers nodig hebben om te veranderen, bijvoorbeeld op basis van situationeel leiderschap. Verbinding zoeken met het team of mede-leidinggevenden staat centraal. Op basis van onze jarenlange ervaring hebben we een werkstijl uitgewerkt in een vijftal succesfactoren voor wendbare organisaties. Met behulp van de succesfactoren zijn leidinggevenden in staat om de wendbare werkstijl te faciliteren en hun teamleden te coachen. We toetsen de mate van adaptatiekracht op deze vijf factoren en bieden leiderschapsontwikkelingsprogramma’s waarmee ze de 12 competenties voor adaptief leiderschap kunnen ontwikkelen, aangevuld met teamontwikkeling en coaching. Om zo samen te groeien naar meer wendbaarheid.

Vijf succesfactoren voor wendbare organisaties:

verbinding: stimuleren van verbinding met het team en de organisatie
vitaal werken: vitaal blijven in een hybride werkomgeving
slim samenwerken: stimuleren van experimenteren om effectief en plezierig samen te werken
resultaatgericht werken: sturen vanuit vertrouwen en eigenaarschap stimuleren
slim digitaal werken: openheid en transparantie met slimme inzet van online middelen

duurzame teamontwikkeling

In een wendbare organisatie hebben teams een grote mate van autonomie en zelfsturing. Een adaptief leider faciliteert de teams hierin. De vijf succesfactoren zijn de basis om méér focus, resultaat en plezier in je team te ontwikkelen. Op basis van onderzoek en onze praktijkervaring ontwikkelden wij de workstyle^Ó aanpak die succesvol wordt ingezet bij diverse organisaties.

Met de workstyle aanpak bepaal je samen je focus als team met behulp van een teamscan langs de vijf succesfactoren. Samen breng je in kaart waar jullie staan en welke succesfactoren aandacht nodig hebben. De resultaten van de scan is het startpunt voor gesprek om met elkaar de ambitie en ontwikkelstappen voor het team te verhelderen. Onze workstyle-toolbox biedt daarbij een uitgebreide set aan experimenteerkaarten, e-learning modules en interactieve inspiratiesessies. Zo hebben jullie de juiste tools en interventies bij de hand om zelf direct aan de slag te gaan! Kijk hier voor meer informatie over workstyle.

duurzame teamontwikkeling

In een wendbare organisatie hebben teams een grote mate van autonomie en zelfsturing. Een digitaal leider faciliteert de teams hierin waarbij digitale middel slim worden ingezet. We hanteren hierbij een werkstijl uitgewerkt in een vijftal succesfactoren voor wendbare organisaties. Met behulp van de succesfactoren zijn leidinggevenden in staat om de wendbare en digitale werkstijl te faciliteren en hun medewerkers te begeleiden. Het team kan samen groeien op digitaal leiderschap en hun manier van samenwerken. De vijf succesfactoren zijn de basis om méér focus, resultaat en plezier in het team te ontwikkelen. Op basis van onderzoek en onze praktijkervaring ontwikkelden wij de workstyle aanpak die succesvol wordt ingezet bij diverse organisaties.

ondersteuning bij verandercommunicatie

Meer wendbaarheid in jouw organisatie en adaptief leiderschap vraagt om lef. Om de manier van leidinggeven tegen het licht te houden. Om inzichtelijk te maken waar verandering nodig is. Een verandering die leidinggevenden samen met het leiderschapsteam én hun eigen team in gang kunnen zetten. Ben jij er klaar voor om de stap te maken naar meer wendbaarheid en adaptief leiderschap? We ondersteunen je bij meer inzicht en een concrete aanpak voor verandering. En waar nodig is ook met de communicatie om de verandering in de organisatie te ondersteunen. Tenslotte, verandering start pas echt als jij in staat bent om met een goed verhaal jouw medewerkers mee te nemen in wat jullie te wachten staat.

waarom work21?

Wij helpen organisaties wendbaar te maken in een digitale tijd. Dit doen we door een pragmatische aanpak gericht op mens, organisatie en technologie. We bouwen aan de optimale samenwerking tussen leidinggevende en team. Onze ervaring in arbeidsintensieve en kennisintensieve organisaties zorgt voor programma’s waarmee we echt impact maken.

of bel 085 07 95 821