Hybride werken gaat niet vanzelf. Het is belangrijk om oog te hebben voor het veranderkundige aspect: hoe nemen we iedereen mee in de overgang naar een hybride manier van samenwerken?

Door de komst van corona werd de vraag naar een platform geschikt voor online samenwerken (in maart 2020) ineens zeer urgent.

de introductie van Microsoft Teams als samenwerkplatform

hybride samenwerken in een vernieuwd pand

het coronavirus heeft de invoering van Teams flink versneld

het echt digitaal samenwerken in de organisatie

vrouwen in de bouw werken efficiënter samen met Microsoft Teams

work21 ontwikkelde end-to-end veranderplan, inclusief communicatie (management) opleidingen, dashboards en support.

Change management met Spotify

Slimmer, sneller en beter! Nieuwe hard- en software voor alle medewerkers!

Transitie meer naar flexibel werken

Om draagvlak te creëren, koppelden we ‘activiteitgericht werken’ aan bestaande en reeds breed gedragen projecten als ‘Ontwikkelen alternatief Huisvesting’, de centralisatie van de secretariaten en de invoering van een nieuwe digitale werkplek op basis van Microsoft Office365.