Na een heel jaar thuiszitten, kunnen de meeste mensen niet wachten om terug te gaan naar kantoor. Dat zou je denken misschien. Toch blijkt uit divers onderzoek dat een groot deel graag flexibel wil blijven werken. We hebben gemerkt dat het thuiswerken een groot aantal voordelen heeft:
- Meer werkgeluk door meer autonomie
- Minder reistijd, effectiever het werk kunnen organiseren
- Meer wendbaarheid
- Meer productiviteit
Het is nu het moment om na te denken hoe het werken post-coronatijd eruitziet. Hoe draagt dat bij aan onze bedrijfsdoelen? Wat betekent dit voor onze klanten? Hoe werken we samen? Hoe ziet het kantoor eruit en waarvoor gaan we naar kantoor? Hoe doorbreken we oude patronen? En welke competenties hebben we nog te ontwikkelen?
Als organisatie ontwikkelen richting hybride werken gaat niet vanzelf. Wij kunnen je helpen. work21 heeft jarenlang ervaring met veranderprogramma’s rondom tijd- en plaats onafhankelijk werken, waarbij we organisatie, mens en technologie met elkaar verbinden. De mens staat centraal, de focus ligt op gedragsverandering. Niet voor even, maar voor de lange termijn. Zodat de organisatie op een duurzame manier hybride blijft werken.
van visie naar werkstijl
work21 ondersteunt organisaties wendbaar te worden in een digitale tijd. In een aantal stappen begeleiden we organisaties naar een heldere, gedragen visie op hybride werken en een concreet en aansluitend actieplan.
Het resultaat is:
- Een duidelijke visie op hybride werken/ post-corona
- Een helder beeld waar de organisatie nu staat op het vlak van hybride werken op het gebied van vaardigheden, mindset en mogelijkheden (enablers)
- Een plan van aanpak om het hybride werken te implementeren
