1op1 coaching: leidinggeven op afstand
De huidige tijd vraagt veel van jou als leidinggevende. Je geeft leiding aan een team dat je niet meer automatisch fysiek ziet. Bovendien verandert de wereld om ons heen continu en als leidinggevende is het belangrijk om snel te kunnen reageren op deze veranderingen. Dat vraagt om adaptief leiderschap.
Zodat je voldoende aandacht hebt voor de mens en leiding kan geven vanuit vertrouwen.
Hoe je dit doet? Samen met work21!
Sinds 2007 begeleiden wij organisaties naar meer wendbaarheid, door teams en leidinggevende te faciliteren én te coachen. Onze pragmatische coaching brengt je van reflectie, confrontatie en leren naar direct uitvoerbare concrete stappen.
hoe werkt het?
De coaching bestaat uit een aantal (online) gesprekken die worden begeleid door een van onze ervaren personal coaches:
- We starten met een intakegesprek waarin je samen met de coach op basis van jouw vragen concrete doelen definieert.
- Jouw persoonlijk leiderschapsontwikkelplan is de rode draad voor de 3 coachgesprekken van 1,5 uur die hierop volgen (ook wandelcoaching mogelijk).
- We ronden af met evaluatiegesprek waarbij je samen met de coach terugkijkt op jouw ontwikkelplan.
- In de periode van intake tot evaluatie is de coach altijd bereikbaar voor korte vragen en ruggensteun.
waarvoor kan ik hier terecht?
- Hoe zorg ik voor een balans tussen mensgerichtheid & zakelijkheid?
- Hoe zorg ik ervoor dat het iedereen met de juiste dingen bezig is?
- Hoe ga ik om met belemmerende overtuigingen?
- Hoe ga ik om met medewerkers die niet goed functioneren?
- Hoe zorg ik voor (behoud van) verbinding in het team? En met de organisatie?
- Hoe zorg ik voor meer eigenaarschap in het team?
resultaat
Na afloop van de coaching heb je beter inzicht in ontwikkelpunten voor jouw persoonlijk leiderschap en wat adaptief leiderschap van jou vraagt. Ook heb je concrete handvatten en tips voor leidinggeven op afstand. Uiteraard ontvang je het boek ‘Leidinggeven op afstand’ van Gonny Vink.
Liever maatwerk? Neem contact met ons op.