Visie als kompas
Een heldere visie geeft richting, verbindt mensen en brengt verandering tot leven.
Wat levert een heldere visie op?
Organisaties die willen veranderen, hebben richting nodig. Een duidelijke en inspirerende visie is daarbij essentieel. Het biedt houvast, motiveert en verbindt. Bij work21 helpen we organisaties om hun visie op de (digitale) samenwerking en moderne werkcultuur scherp te krijgen — en vooral: om deze écht te laten leven.
Of het nu gaat om digitale transformatie, hybride werken of cultuurverandering: met een sterke, visueel ondersteunde visie creëren we beweging en eigenaarschap binnen de organisatie.
De vies componenten hiernaast vormen samen een solide basis voor organisatieontwikkeling, waarbij de visie fungeert als kompas dat de koers bepaalt en medewerkers inspireert om actief bij te dragen aan de gewenste veranderingen.
Samen zorgen we ervoor dat mensen begrijpen waar de verandering naartoe gaat én er zelf onderdeel van willen zijn.
Visie als fundament
Een heldere en inspirerende visie biedt richting en verbindt medewerkers met de strategische doelen van de organisatie. Bij work21 helpen we organisaties om deze visie te ontwikkelen en tastbaar te maken, zodat medewerkers eigenaarschap voelen en actief meebewegen.
Visueel en tastbaar maken
Door de visie te vertalen naar visuele en tastbare elementen, zoals visualisaties, praatplaten en verhaallijnen, creëren we herkenning en enthousiasme binnen de organisatie. Dit zorgt voor een gezamenlijk beeld van de stip op de horizon en een gedeeld verhaal waar mensen zich aan willen verbinden.
Integrale benadering
We combineren mens, organisatie en technologie om een holistische aanpak te realiseren. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar de technologische aspecten, maar ook naar de menselijke en organisatorische dimensies, zodat de visie breed gedragen wordt en effectief geïmplementeerd kan worden.
Van visie naar actie
Met een sterke, visueel ondersteunde visie creëren we beweging en eigenaarschap binnen de organisatie. We zorgen ervoor dat mensen begrijpen waar de verandering naartoe gaat en er zelf onderdeel van willen zijn, door concrete stappen en acties te formuleren die aansluiten bij de visie.
Onze cases
Adoptie van Microsoft Teams
Op weg naar hybride werken
De introductie van Microsoft Teams als samenwerkplatform
Hybride samenwerken in een vernieuwd pand
Het coronavirus heeft de invoering van Teams flink versneld
Ambitieuze transformatie
