Verander-DNA
in elke organisatie
Echte verandering begint bij mensen, dus ook bij onszelf.
Wendbaarheid begint bij mensen
Ons team bestaat uit bevlogen experts met hart voor verandering. We combineren inhoudelijke kennis met praktijkervaring en werken met energie, scherpte en een mensgerichte aanpak aan duurzame ontwikkeling. Dat doen we samen — met onze klanten én met elkaar.
Wij bouwen aan wendbare organisaties in een digitale tijd. Door mensen, organisatie en technologie duurzaam met elkaar te verbinden, maken we (gedrags)verandering blijvend.
Wij bouwen aan een toekomst waarin organisaties niet alleen wendbaar zijn, maar floreren dankzij de kracht van mensen. Een wereld waarin technologie de mens ondersteunt, samenwerking vanzelfsprekend is, en leren een continu proces is. Dáár dragen wij elke dag aan bij.
18 +
100 +
250 +
Wil je duurzame gedragsverandering?
Onze experts helpen je graag verder
‘Pas als we overbodig zijn, hebben we het goed gedaan’
Wij zijn tevreden als we organisaties niet alleen hebben geholpen om te veranderen, maar om het zélf te blijven doen. Wanneer mensen in de organisatie eigenaarschap tonen, samenwerken aan een gezamenlijke toekomst en technologie inzetten om hun werk beter én menselijker te maken.
Integrale aanpak
We slaan bruggen tussen mens, organisatie én technologie. Zo maken we transformatie in een digitale tijd niet alleen werkbaar, maar ook waardevol voor iedereen in de organisatie.
Mensgericht veranderen
We geloven dat échte verandering begint bij mensen. Daarom staan menselijk gedrag, samenwerking en ontwikkeling altijd centraal in alles wat we doen.
Veranderkracht
We helpen organisaties niet alleen te veranderen, maar om veranderkracht onderdeel te maken van hun DNA. Wendbaarheid worden is geen project, maar een vaardigheid.
- Pragmatische aanpakkers
- Impactvolle opdrachten
Ervaring
die werkt
We kennen de praktijk. Van MKB tot overheid, zorg, onderwijs en financiële dienstverlening. Die brede ervaring nemen we mee in onze aanpak: mensgericht, praktisch en altijd in beweging. Geen dikke rapporten, maar samen aan de slag in overzichtelijke stappen die écht het verschil maken.
Quotes van collega’s.
“Je kunt hier echt, maar dan ook echt, werk doen wat bij je past. Wat jou drijft vormt de basis.”
“Als jij morgen de loterij wint, moeten je collega's je werk direct over kunnen nemen. Fijn dus dat je zo veel mogelijk van je werk met hen deelt, ook concepten”
“Als je afscheid kunt nemen van je ex, kun je ook afscheid nemen van al je oude bestanden en eens flink opruimen”
Onze experts
Vragen & antwoorden
Kun je het antwoord niet vinden?
Wij helpen je graag.
work21 helpt organisaties wendbaarder te worden in een snel veranderende, digitale wereld.
We begeleiden verandering op het snijvlak van mens, organisatie en technologie. Denk aan organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapstrajecten en leerinterventies. Alles wat we doen is gericht op duurzame, gedragen (gedrags)verandering – waarbij mensen centraal staan.
Onze kracht zit in het verbinden van mensen, technologie en organisatieverandering.
We combineren jarenlange ervaring met een persoonlijke, energieke aanpak. Niet met standaardoplossingen, maar met maatwerk dat écht aansluit bij de cultuur en context van een organisatie. We zorgen ervoor dat verandering werkt – en blijft werken.
Als een organisatie zélf de regie neemt over verandering.
We zijn pas tevreden als medewerkers, teams en leiders met vertrouwen en eigenaarschap omgaan met verandering. Wanneer we overbodig worden omdat het verandervermogen verankerd zit in de organisatie, weten we dat we ons werk goed hebben gedaan.
Ons team bestaat uit ervaren professionals met diverse achtergronden, maar één gedeelde drive: duurzame verandering mogelijk maken. Van organisatiepsychologen tot specialisten in digitale transformatie, van verandermanagers tot experts in leren en ontwikkelen – we brengen verschillende perspectieven samen. Wat ons verbindt is onze passie voor mensgericht veranderen en onze visie dat wendbaarheid begint bij bewustwording, samenwerking en eigenaarschap.
