workstyle spel
Op zoek naar meer verbinding binnen je team? Combineer een gezelschapsspel met het verbeteren van jullie samenwerking in een moderne werkomgeving. Hoe? Met het workstyle spel!
Met behulp het spel gaan jullie met elkaar in gesprek én zelf aan de slag met een actieplan. Tijdens het traject zoomen we in op de vijf succesfactoren voor hybride werken:
- resultaatgericht werken
- op een slimme manier samenwerken en (hybride) vergaderen
- verbonden zijn met elkaar
- vitaal werken
- slim digitaal kunnen samenwerken?
We ontwikkelden het workstyle traject op basis van onderzoek en jarenlange praktijkervaring, en hebben het afgelopen jaren succesvol ingezet bij diverse organisaties. Het workstyle traject helpt teams in hun transformatie naar meer eigenaarschap op het teamresultaat.
Wil je meer weten over een hybride werken traject voor je hele organisatie? Kijk dan hier.
plan vrijblijvend een intake in
hoe werkt het?
Het workstyle traject met het spel faciliteert het gesprek over de thema’s die voor jullie relevant zijn om goed hybride te kunnen werken. Je kunt het spel fysiek spelen, online of hybride. Net wat bij jullie past.
In een eerste bijeenkomst speel je het spel:
- eerst verken je de vijf succesfactoren voor hybride werken door de teamscan in te vullen voor elke succesfactor. De scan bestaat uit praktijkdilemma’s die met de succesfactor te maken hebben. De resultaten worden op het speelbord zichtbaar gemaakt.
- onder begeleiding van een consultant van work21 ga je vervolgens met elkaar in gesprek en kies je als team een focus binnen enkele succesfactoren.
Tijdens een tweede bijeenkomst:
- verdiepen jullie je in de gekozen succesfactoren en daarbij horende uitdagingen. In groepjes gaan jullie de droomsituatie in kaart brengen en maken jullie een actieplan. Bij dit plan kunnen jullie experimenteerkaarten gebruiken voor inspiratie en tips. Daarna gaan jullie in het dagelijkse werk aan de slag met experimenteren.
Na een aantal weken vindt de derde bijeenkomst plaats: de reflectiebijeenkomst. In deze bijeenkomst wordt besproken welke acties en experimenten zijn uitgevoerd na de eerste bijeenkomst. Vervolgens maken jullie een begin met jullie samenwerkafspraken of scherpen de huidige afspraken aan.
resultaat
Na het afronden van het traject met het spel heb je:
- op een speelse manier de uitdagingen rondom hybride werken in kaart gebracht
- gesprekken gevoerd over verschillen en overeenkomsten in het team
- beter zicht op waar de uitdagingen liggen
- de droomsituatie voor het team geschetst
- een actieplan gemaakt om meteen aan de slag te gaan met de uitdagingen, met eigen acties en gekozen experimenten
hoe nu verder?
Wil jij ook graag (op een speelse manier) aan de slag met hybride werken? Neem dan contact op!
We doen dit graag samen met jou. En omdat niet iedere organisatie hetzelfde is, en wij echt impact willen maken met wat we doen, gaan we graag met je in gesprek om de mogelijkheden te bespreken.