resultaatgericht werken | work21

Welkom bij de vragenlijst voor Resultaatgericht werken

Stel: je krijgt veel vragen tussendoor, waardoor je nauwelijks toekomt aan je eigen taken en persoonlijke ontwikkeling.

Je probeert tijd te creëren door extra snel te werken om alles af te krijgen. De ene dag lukt het wel, de andere dag niet.

Je zegt vaker nee en beperkt je tot je eigen taken en doelen die je met je leidinggevende hebt vastgesteld.

Je bespreekt in je team wie de vragen het beste kan oppakken, en hoe dat past bij de teamdoelen en de individuele doelen en talenten.

Je gaat in gesprek met het team en de klant(en) om de juiste prioriteiten te bepalen, passend bij de doelen en expertises van de betrokkenen.

Geen

Stel: je twijfelt of je met je taken en projecten wel genoeg impact maakt.

Je maakt je er niet te druk over en probeert plezier te halen uit andere zaken.

Bij het volgende overleg met je leidinggevende breng je het ter sprake. Kijken of jullie iets kunnen veranderen.

Je bespreekt met je team jullie doelen en werkproces. Kunnen jullie de prioriteiten en aanpak aanscherpen?

Je brengt je impact in kaart door te meten en interviews te doen met je (interne) klanten.

Geen

Stel: je twijfelt of je met je taken en projecten wel genoeg impact maakt.

Je maakt je er niet te druk over en probeert plezier te halen uit andere zaken.

Bij het volgende overleg met je leidinggevende breng je het ter sprake. Kijken of jullie iets kunnen veranderen.

Je bespreekt met je team jullie doelen en werkproces. Kunnen jullie de prioriteiten en aanpak aanscherpen?

Je brengt je impact in kaart door te meten en interviews te doen met je (interne) klanten.

Geen

Bedankt voor het invullen, druk op doorgaan om je resultaat te zien.